脕reas de trabajo
脕rea Selecci贸n
En DGA somos conscientes de la dificultad que supone encontrar al mejor profesional para el puesto, as铆 como de los recursos que conlleva la sustituci贸n de profesionales con experiencia contrastada.
En sus procesos de selecci贸n, DGA tiene definida una secuencia de actuaci贸n avalada por a帽os de experiencia, as铆 como por el propio funcionamiento interno de nuestra organizaci贸n. Nuestro m茅todo de selecci贸n es el siguiente:
An谩lisis de Perfil
Obtenemos una visi贸n clara del puesto a seleccionar, para ello tratamos de conocer qu茅 es lo que usted espera y necesita realmente.
- Reclutamiento
En DGA utilizamos simult谩neamente varias fuentes de reclutamiento para obtener el mayor volumen posible de candidatos a evaluar. Los medios m谩s habituales son:
- Red de contactos.
- Base de datos propia.
- Colaboraci贸n con portales especializados.
- Colaboraci贸n con entidades p煤blicas y privadas.
- Web del Grupo DGA.
Pre-Selecci贸n
Inicialmente un consultor especializado hace una criba de los CV's que mejor se adaptan a priori al puesto, contactando con aquellos estos candidatos con el objetivo de mantener una entrevista telef贸nica. A partir de este filtro, 煤nicamente los candidatos adecuados al perfil pasar谩n a la fase de la entrevista personal.
Fase de EntrevistaConsultores especializados en selecci贸n de personal entrevistar谩n al candidato individualmente de forma exhaustiva y pormenorizada. Durante 茅sta, se analizar谩n diversos aspectos, tales como:
- Formaci贸n, experiencia e historia profesional.
- Inteligencia emocional y capacidad de aprendizaje.
- Competencias y habilidades personales.
- Motivaci贸n para el puesto y aspiraciones profesionales.
Test Psicom茅tricos
Para un estudio m谩s en profundidad de las competencias y aptitudes del candidato, se realizar谩n aquellas pruebas t茅cnicas necesarias, adaptadas seg煤n el perfil del puesto a seleccionar.
Informe Final
Conforme al estudio y valoraci贸n final de los candidatos que m谩s se adaptan al perfil, se presentar谩n una terna de informes detallados sobre cada candidato, incluyendo las razones por las que consideramos 鈥渁ptas para el puesto鈥.
Ser谩 la propia empresa cliente quien finalmente realice cuantas entrevistas requiera para determinar su elecci贸n final.
Seguimiento
En DGA nos gusta conocer el grado de satisfacci贸n del cliente, por lo que realizamos un seguimiento de la nueva incorporaci贸n. En caso de no estar conforme le ofrecemos garant铆as conforme al puesto y condiciones contractuales acordadas.
